---开封恒峰g22烧伤创疡空分医院积极进建医院发展治理经验

      严冬季节， 医院自成功实现刷新后，为适应医院新的发展必要，继今年的10月份由医院辅导团先后到四川再生医学基地医院进行了参观、调查和互换之后，为了进一步进建和相识更多的医院刷新的成功经验，加强职工对医院鼎新的信念，在河南省中西医结合学会烧伤专业委员会赵俊国秘书的联系和协调下，医院有幸约请到河南大学从属南石医院（原南阳市石油机械厂职工医院）赵俊祥院长到医院和职工互换和介绍南石医院20年刷新的发展过程和经验，使各人坚定了鼎新的信念、清澈了鼎新的方向和进建到了更多的鼎新经验，收到了较好的成效。

      2011年12月3日上午，河南大学从属南石医院赵俊祥院长应邀来到了开封恒峰g22烧伤创疡空分医院，王文芳院长亲自组织和主持了这次医院治理与发展互换座谈会，全数院辅导、科室主任和骨干员工参与了这次可贵的医院发展互换座谈会。赵俊祥医院应邀以《员工的职业化塑造》为题做了杰出的讲座，赵俊祥院长首先介绍了南石医院烧伤科二十多年出处幼变大、由弱变强的发展汗青，以活泼翔实的多媒体资料展示了该院多年来与时俱进、启发创新的奋斗过程。而后萦绕“员工的职业化塑造」剽一标题做了深刻浅出的解说，其概想新鲜科学，步骤清澈明确。赵院长的这堂讲座，以其先进、科学、高效、求实的实战治理经验，启迪了各人的思想，坦荡了各人的眼界，对解答我院在当前刷新重组过程中遇到的一些猜疑和问题有着极度现实的领导意思。员工们对赵俊祥院长持之以恒的创业心灵、求真求实的进建心灵以及博学客气的人格魅力深感敬佩。座谈会期间，各人还与赵院长就进行员工职业化塑造的蹊径与步骤、刷新中的体造美满问题以及若何实现员工的思想跟进等问题进行了探求和互换，赵院长则言辞诚心、语重心长地路出了“做事先做人，做好人能力成功德，做人就要敢想、敢做、敢承担！”的人生感悟，指出员工职业化塑造的终极指标就是使员工的自我成长和企业的发展壮大形成共振，凝荟萃体智慧，多志成城，实现员工和企业的共赢。

      座谈会空气热烈，与会员工听切当真，记得仔细，各人感触通过这次的互换和座谈深受启发和鼓励，王文芳院长携带的辅导班子刻意尽快推动医院的刷新扩建工程、美满医院的各项治理、核算和查核造度，急剧推动医院鼎新的措施，有信念携带医院整个员工走好鼎新的第一步，为医院的发展谱写新的篇章。

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